最新吉林省辽源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（研优卷）.docx

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最新吉林省辽源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:重在工作过程
答案：A

2.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:长期固定性组织结构
B:项目性组织结构
C:规划一目标结构
D:非长期固定性组织结构
答案：A

3.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由外到内法
B:从上而下法
C:从下而上法
D:由内到外法
答案：C

4.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:动态管理
C:权威管理
D:权变管理
答案：B

5.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:实际感受程度
B:客观比较结果
C:主观心理感受
D:期货满足程度
答案：C

6.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当事人选择以仲裁方式处理
C:当事人选择以调解方式处理
D:当地调解委员会不加以干涉
答案：A

7.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
答案：A

8.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和逻辑性
B:指导性和逻辑性
C:战略性和有效性
D:指导性和有效性
答案：B

9.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.255
B:0.9
C:0.75
D:0.5
答案：A

10.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:行为定位法
答案：D

11.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:四年计划
B:五年计划
C:二年计划
D:三年计划
答案：B

12.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:隶属
C:平等
D:合作
答案：B

13.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:物理测验
B:行为测量
C:心理测量
D:情商测验
答案：C

14.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:控制中心
B:管理中心
C:评价中心
D:学习中心
答案：C

15.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:与相关岗位的协调配合程度
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要任务
答案：A

16.劳动力市场的基本功能是()。
A:决定就业量与工资
B:实现劳动资源的配置
C:解决生产什么的问题
D:解决如何生产的问题
答案：B

17.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:人尽其才
B:能位匹配
C:因人设岗
D:岗得其人
答案：C

18.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：C

19.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:要向高层管理人员汇报
B:获得领导支持的有效方式
C:自省以前工作中的不足
D:有利于提高培训效率
答案：C

20.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从顾问公司聘请培训顾问
B:从本企业人力资源部培训师挑选
C:聘请专职的培训师
D:大中专院校聘请教师
答案：B

21.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：B

22.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:岗等
C:岗级
D:职等
答案：C

23.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:马尔可夫模型
B:回归分析法
C:管理人员接替模型
D:人力资源信息库
答案：B

24.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:灵活性原则
B:综合性原则
C:客观性原则
D:战略性原则
答案：A

25.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:合议原则
B:回避原则
C:证据原则
D:强制原则
答案：C

26.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：D

27.()是了解受训人员组成需求的