2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（研优卷）.docx

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2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:能力考评
B:自我考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：D

2.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:专题讲座法??
C:研讨法
D:讲授法
答案：B

3.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:有效性
B:系统性
C:具体性
D:完整性
答案：C

4.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方式使用之前
B:随时
C:与筛选方法同步
D:在所有筛选方法使用之后
答案：D

5.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数比对
B:分数划分
C:分数拆分
D:分数归类
答案：B

6.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：C

7.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
答案：A

8.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:公平性
答案：D

9.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:劳动规章制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：A

10.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的数目
B:商品的变动成本
C:竞争对手的产品差异化
D:现有竞争对手的经营战略
答案：B

11.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的针对性培训
B:上岗后的集中培训
C:上岗后的分散培训
D:上岗后的综合培训
答案：C

12.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资质调查
B:工作经历调查
C:学历调查
D:个人资信调查
答案：B

13.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①③②④⑤
B:①⑤③②④
C:①②③④⑤
D:①⑤②③④
答案：A

14.现代培训活动的首要环节是()
A:分析培训需求
B:设计培训计划
C:选择培训范围
D:确定培训目标
答案：A

15.满足地位需要的行为不包括()
A:具有执行官的特权
B:居住在合适的社区，参加俱乐部
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:拥有舒适的轿车，合体的穿着
答案：C

16.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:劳动效率
B:时间效益
C:工作能力
D:工作成果
答案：A

17.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:职务工资
B:员工住房基金
C:计件工资
D:计时工资
答案：B

18.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:快、精、准
C:全、准、精
D:慢、全、精
答案：A

19.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:职工困难捐助的费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:单位组织的集体活动费用
答案：C

20.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:工会的意志
B:企业的意志
C:劳动者的意志
D:国家的意志
答案：D

21.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:满意度
B:信仰度
C:忠诚度
D:认可度
答案：C

22.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：B

23.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:劳动力市场
C:雇主的选择
D:国家安排
答案：B

24.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
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