精心整理江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）.docx

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精心整理江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的职业素质
B:提高员工的综合素质
C:改善员工的工作质量
D:增强员工职业稳定性
答案：A

2.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:不确定??
C:不变
D:愈小
答案：D

3.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
B:信息发布迅速
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:成本比较低
答案：C

4.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

5.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
答案：A

6.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：B

7.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、工资、利息、利润
B:地租、利息、利润、工资
C:地租、利润、工资、利息
D:地租、利息、工资、利润
答案：A

8.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:五个
B:三个
C:一个
D:多个
答案：C

9.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:5
B:3
C:4
D:6
答案：D

10.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:计件工资制
答案：B

11.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:经济性
B:系统性
C:全面性
D:准确性
答案：C

12.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
C:职业道德与职业技能无关联性
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：A

13.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:等于0.2
C:大于0.4
D:小于0.2
答案：D

14.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:因素比较法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：C

15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:劳动法的指导思想?
C:劳动法的基本原则
D:宪法的指导思想
答案：C

16.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

17.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:特殊情况下支付的工资
D:津贴和补贴
答案：A

18.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
答案：C

19.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
答案：C

20.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:创新能力
C:技能开发
D:管理能力
答案：B

21.()不属于行为规范。
A:品德规范
B:劳动纪律
C:员工业务规范
D:仪态仪表规范
答案：C

22.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:不影响工作
B:效率高
C:费用低
D:学习者自主性强
答案：B

23.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:劳动