精心整理江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）.docx

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精心整理江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.“薪酬”的英文为()。
A:sa1ary
B:compensation
C:wages
D:earnings
答案：B

2.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有管理潜能的员工
答案：D

3.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:个人福利
C:福利待遇
D:基本福利
答案：D

4.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:小时工资制
C:年工资制
D:月工资制
答案：C

5.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数划分
B:分数归类
C:分数拆分
D:分数比对
答案：A

6.（）适合于初步筛选应聘者。
A:面试筛选法
B:材料筛选法
C:小组筛选法
D:笔试筛选法
答案：B

7.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:平等
C:隶属
D:合作
答案：C

8.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:劳动合同正常履行期间
C:用人单位非法限制人身自由
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者
答案：B

9.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:让顾客完全满意
B:熟悉设备的使用和维护
C:尽量节约时间
D:每月废品率不超过1%
答案：D

10.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:奖金
B:薪金
C:薪资
D:工资
答案：D

11.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效考评
B:绩效反馈与面谈
C:确定部门主管绩效指标
D:确定班组主管绩效指标
答案：D

12.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:客观性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

13.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:顺序法
D:综合分析法
答案：B

14.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:25
B:15
C:30
D:20
答案：C

15.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:奖励
C:收入
D:报酬
答案：B

16.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

17.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：A

18.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工考核
B:员工激励?
C:员工培训
D:员工招聘
答案：C

19.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:外部考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

20.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：B

21.绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:公平性
答案：D

22.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：D

23.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

24.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:整体性
B:独立性
C:动态性
D:经济性
答案：A

25.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:知觉观
B:综合观
C:行为观
D:结果观
答案：A

26.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生