精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（综合卷）.docx

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精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:15
B:7
C:30
D:60
答案：D

2.平衡计分卡的创始人是（）。
A:肖恩
B:纳吉布
C:卡普兰和诺顿
D:吉尔伯特
答案：C

3.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1—2
B:9—10
C:6—7
D:3—4
答案：C

4.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导情境理论
B:参与模型
C:路径-目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

5.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

6.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:职工代表大会
B:个人参与
C:平等协商制度
D:组织参与
答案：C

7.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：A

8.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:高级管理人员
B:—般管理人员
C:普通员工
D:专业技术人员
答案：A

9.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:人员开发原理
D:个体差异原理
答案：B

10.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
B:在人类历史上，道德与法律同时产生
C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
D:在法律健全完善的社会，不需要道德
答案：C

11.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资个体协商
B:工资协商
C:工资水平协商
D:工资集体协商
答案：D

12.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:5000元以上10000元以下
B:20000元以上30000元以下
C:3000元以上5000元以下
D:10000元以上20000元以下
答案：A

13.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:晕轮效应
D:后继效应
答案：A

14.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：A

15.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:重大事故隐患分类
C:辅助性设施建设
D:安全技术措施
答案：B

16.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:缓慢渗透策略
C:快速渗透策略
D:快速掠取策略
答案：A

17.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:企业管理理论
B:绩效考评步骤
C:作业操作规范
D:财务核算原理
答案：C

18.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣的劳动者
C:是一种组合劳动关系
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

19.影响劳动环境的因素不包括()。
A:照明与色彩
B:温度与湿度
C:工作地组织
D:工作丰富化
答案：D

20.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授予
B:荣誉称号
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：D

21.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:专家演讲学习班
B:角色扮演
C:职务轮换
D:替补训练
答案：C

22.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:比较评估法
B:收益评估法
C:问卷调查法
D:绩效评估法
答案：D

23.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标设计的针对性
B:各个目标间不孤立
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：A

24.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:1年
B:2年
C:半年
D:3年
答案：A

25.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:文件筐
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:心理测评
答案：A

26.工