精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含解析答案.docx

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精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:是不对的
C:不可以协商
D:李某必须遵守
答案：A

2.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:有效性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

3.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:强制性
B:保障性
C:普遍性
D:互济性
答案：B

4.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：A

5.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:愿望-兴趣-行动-结果
B:注意-方式-愿望-行动
C:注意-兴趣-愿望-行动
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：C

6.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:个体原因和组织或系统原因
B:总体原因和个体原因
C:总体原因和组织或系统原因
D:主观原因和客观原因
答案：A

7.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:居民户
C:企业
D:劳动者
答案：B

8.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:客观性
C:原则一致性
D:可操作性
答案：D

9.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:计件工资
C:岗位工资
D:等级工资
答案：B

10.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；降低
B:削减；降低
C:增加；提高
D:削减；提高
答案：D

11.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

12.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬政策
C:薪酬战略
D:薪酬体系
答案：A

13.绩效考评的内容不包括（）。
A:晋升考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：A

14.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:持续性
B:目的性
C:发展性
D:灵活性
答案：B

15.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:业务培训
C:专业培训
D:理论培训
答案：D

16.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:选定培训师
C:课程设计
D:教学设计
答案：D

17.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

18.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:深入电话访谈
B:先笔试，后面试
C:单独的校园内面试
D:统一的企业内面试
答案：C

19.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:80
C:135
D:240
答案：A

20.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：B

21.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:制定总体计划
B:收集岗位信息
C:将全部岗位分为若干大类
D:对岗位评价工作全面总结
答案：C

22.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:直接观察法
C:电话调查法
D:档案记录法
答案：C

23.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一阶培训体制
B:一级培训体制
C:两级培训体制
D:两阶培训体制
答案：C

24.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作