精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案解析.docx

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精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：B

2.在内部招聘中最容易造成（）。
A:相互拆台
B:部门相互挖人
C:无强烈竞聘上岗
D:近亲繁殖
答案：D

3.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:层次
B:性格
C:性别
D:特点
答案：A

4.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
B:只管做自己的事，不太注重结交朋友
C:能够很快和他人熟悉并交上朋友
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：C

5.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:利用特定设施
B:组织较为困难，且费用较大
C:培训形式单一
D:受外部影响大
答案：B

6.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:义务能力
C:劳动能力
D:劳动义务能力
答案：A

7.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部分配
B:外部激励
C:外部奖金
D:外部薪酬
答案：D

8.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.5
B:0.3
C:0.2
D:0.4
答案：C

9.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计件工资
B:计时工资
C:职务工资
D:员工住房基金
答案：D

10.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:政府购买
B:家庭消费
C:产业消费
D:个人消费
答案：D

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D:工作说明书内容可繁可简
答案：C

12.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:档案记录法
答案：C

13.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:总成本最低原则
C:领先原则
D:持久原则?
答案：A

14.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:有关法律和政策
C:应聘人员的层次
D:岗位要求
答案：A

15.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:试用部门对其考核的结果
B:推荐材料的撰写
C:个人简历是否详实
D:给招聘者留下的第一印象
答案：A

16.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理和计划部门
B:培训师
C:受训人员
D:管理部门和主管领导
答案：A

17.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:创造性
D:基础理论知识
答案：D

18.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动手段
B:劳动量
C:劳动能力
D:劳动资料
答案：B

19.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：B

20.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
答案：A

21.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自公证之日起
B:自双方当事人签字之日起
C:从依法订立之日起
D:自签订之日起
答案：C

22.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益递减
B:人力资本投资的社会效益变化规律
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资收益的