2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案解析.docx

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2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：C

2.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:基本工资
B:补贴
C:员工福利
D:奖金
答案：C

3.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:人力资源规划
C:战略规划?
D:组织规划
答案：A

4.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:能提供质量更好的服务
B:不会出现积压等待归档的资料
C:需要多种存档程序工作人员
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：C

5.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:两
B:一
C:四
D:三
答案：A

6.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:奉献
C:敬业
D:爱国
答案：D

7.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:社会心理要素
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：A

8.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.05
B:0.06
C:0.04
D:0.02
答案：D

9.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:法定条款
B:补充协议
C:专项协议
D:约定条款
答案：A

10.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:分期拨款，防止浪费
B:上级拨款实报实销
C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
答案：A

11.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；低
B:低；高
C:高；高
D:高；低
答案：C

12.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业内部脱产培训成本
B:在职培训成本
C:人员定向成本
D:企业外部脱产培训成本
答案：C

13.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:12个月
B:20个月
C:6个月
D:24个月
答案：B

14.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:工作期间培训
B:转岗培训
C:晋升培训
D:员工人职培训
答案：D

15.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:岗位的职责和主要内容
C:岗位人员知识技能要求
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：C

16.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一阶培训体制
B:两级培训体制
C:两阶培训体制
D:一级培训体制
答案：B

17.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:现场培训法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：B

18.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资/价格
C:货币工资*价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

19.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:严爱相济
C:用人不疑
D:以人为本
答案：C

20.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议赔偿费用
B:劳动争议咨询费用
C:劳动争议诉讼费用
D:劳动争议处理费用
答案：D

21.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:杂志
B:网络
C:报纸
D:广播电视
答案：B

22.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:隶属
C:平等
D:合作
答案：B

23.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场改良
B:增强销售渠道功效
C:市场营销组合改良
D:产品改良
答案：B

24.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度