精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（典优）.docx

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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.5
B:0.6
C:0.8
D:0.7
答案：D

2.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:董事会
C:股东大会
D:监理会
答案：A

3.绩效管理系统的运作方式是（）
A:模向分工和纵向分解
B:纵向分工和分解
C:横向分解和纵向分工
D:横向分工和分解
答案：A

4.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:报酬
B:绩效
C:薪酬
D:岗位
答案：C

5.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:监理会
B:股东大会
C:经理班子
D:董事会
答案：C

6.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
B:员工工作满意度
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工流动行为倾向
答案：D

7.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:分析事物内部矛盾
C:直接创新
D:对多个设想进行筛选
答案：B

8.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:遵守制度一致化
B:轻重缓急一个样
C:待遇高低一般齐
D:奖励惩罚一刀切
答案：A

9.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:区间赋分法
答案：A

10.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

11.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:1年
C:3年
D:10年
答案：D

12.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
B:激励产品创新和技术变革
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
答案：D

13.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:工会的坚持点
C:工会的上限
D:雇主的下限
答案：B

14.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的后勤支撑体系
B:战略导向的培训开发体系
C:战略导向的培训制度体系
D:战略导向的企业文化体系
答案：B

15.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:10人以上30人以下死亡
C:3人以上10人以下死亡
D:3人以上10人以下重伤
答案：B

16.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然结果
B:必然要素
C:重要前提
D:必然要求
答案：A

17.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:注重无形资产的积累
B:建立在确定性资源基础上
C:是成功企业的核心战略
D:侧重于适应环境压力
答案：C

18.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：C

19.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:市场营销
B:人力资源管理
C:技术开发
D:财务管理
答案：B

20.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判结果的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：D

21.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:内部指标和外部指标
B:业绩指标和驱动指标
C:长期指标和短期指标
D:财务指标和非财务指标
答案：C

22.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
B:自己努力在一周之内完成任务
C:自己难以完成，要求上司另请他人
D:自己只能试一试，能否完成任务不好说
答案：B

23.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:吸引策略
B:投资策略
C:参与策略
D:控制策略
答案：C

24.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B:人口平均寿命
C:企业效益
D:工作时间长度
答案：C

25.（）主要适用于管理人员，特