优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（研优卷）.docx

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优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:简要说说单位里的事情
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：A

2.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员流动统计
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

3.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在工作过程中行为方式的改变
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
答案：C

4.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:经济计量模型法
D:回归分析法
答案：B

5.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策对各职能的影响面
B:决策的环境
C:决策者所需具备的能力
D:决策的性质
答案：B

6.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:规划的实施
B:培训的目标
C:培训的方法
D:培训的费用
答案：C

7.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.5
C:0.75
D:0.25
答案：C

8.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:感情承诺
B:规范承诺
C:口头承诺
D:继续承诺
答案：C

9.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:诚信品质
B:创新精神
C:合作意识
D:金钱至上
答案：B

10.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：B

11.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:根本任务
B:内在要求
C:本质属性
D:主要依据
答案：A

12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:中位数
C:方差
D:标准差
答案：D

13.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员不是唯一的
C:群体决策的主观性高
D:决策人员的来源广泛
答案：C

14.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:例会制度
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:员工满意度调查
答案：A

15.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:集体争议
C:利益争议
D:劳动争议
答案：A

16.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:30日
C:20日
D:10日
答案：D

17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面的代表
D:员工代表
答案：D

18.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:薪点薪酬制
B:佣金制
C:计件薪酬制
D:销售提成制
答案：A

19.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:工作实例
C:岗位的职责和主要任务
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：B

20.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种单务关系
B:主体只能尽义务
C:它是一种双务关系
D:主体只享有权利
答案：C

21.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估的人数
B:信息质量
C:被评估人的能力
D:单元层次和组织层次的绩效
答案：C

22.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:月工资收入和日工资收入
D:日工资收入和年工资收入
答案：A

23.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:适应性
C:合理性
D:节约性
答案：C

24.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:基本的标准水平
B:平均的标准水平
C:合理的标准水平
D:先进的标准水平
答案：C

25.企业定员的新方法不包括()。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:效率定员法
C:零基定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：B

26.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:工会组织
B