优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（研优卷）.docx

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优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:静态组织理论是组织设计的核心内容
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:动态组织理论包含静态组织理论的内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

2.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工职业生涯规划
B:人员晋升计划
C:员工薪酬激励计划
D:人员培训开发计划
答案：B

3.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
B:顾客问什么，就要如实回答什么
C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
D:一切按照顾客的要求办事
答案：A

4.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:成果
B:工作
C:关系
D:人员
答案：A

5.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:年薪制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:绩效工资制
答案：A

6.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
答案：A

7.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:勤勉
B:忠诚
C:奉献
D:审慎
答案：A

8.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有独特的核心竞争力
B:具有更大的灵活性
C:流程的动态化特征更为明显
D:组织结构的多元化、复杂化
答案：D

9.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发展中国家
B:市场经济国家
C:发达国家
D:混合经济国家
答案：B

10.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:学历层次
B:专业素质
C:胜任特征
D:情感因素
答案：C

11.培训课程设计的基本要求是（）。
A:进行人力资源开发
B:满足企业员工需求
C:体现现代系统理论基本原理
D:体现成年人的认知规律
答案：D

12.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:基本薪酬
B:奖金和红利
C:浮动薪酬
D:福利与津贴
答案：C

13.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：C

14.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:老年人
B:青年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

15.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:标准误差
C:中间倾向
D:偏紧误差
答案：A

16.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:管理游戏
D:公文筐测试
答案：B

17.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持市场取向
C:坚持系统科学性原则
D:每年6、7月份发布一次
答案：C

18.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：B

19.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评价学员在工作中培训内容的应用情况
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

20.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:程序分析法
C:现代工效学的方法
D:关键指标法
答案：B

21.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1—2
B:3—4
C:6—7
D:9—10
答案：C

22.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：B

23.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:效率优先，兼顾公平
B:为人民服务
C:集体主义
D:诚实守信
答案：B

24.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
C:是培训规划的最后一个机制
D:结果是根据实验加以改进的培训规划
答案：A

25.()结构模式较多