历年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【易错题】.docx

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历年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业成本管理体系
答案：A

2.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:身正不怕影子斜
C:众口铄金
D:三人成虎
答案：B

3.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
答案：A

4.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
C:就业与国民经济的部门无关
D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
答案：A

5.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:2年
B:7年
C:5年
D:3年
答案：C

6.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:技术等级工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：A

7.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:个人福利
B:经济型福利
C:补充福利
D:非经济型福利
答案：D

8.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:爱岗敬业?
C:自强不息
D:诚实守信
答案：D

9.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:动态性
B:经济性
C:独立性
D:整体性
答案：D

10.以下关于兼职的说法错误的是()
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:主要限于少数岗位采用
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:可扩大劳动者的知识面
答案：B

11.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:10年
B:3年
C:4年
D:5年
答案：D

12.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:顺序抽样
C:整群抽样
D:分层抽样
答案：B

13.背景调查的内容应()。
A:周全、详尽
B:简单、明了
C:简明、实用
D:迅速、有效
答案：C

14.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:需求度
B:积极性
C:满意度
D:参与度
答案：D

15.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:个人简历是否详实
B:给招聘者留下的第一印象
C:试用部门对其考核的结果
D:推荐材料的撰写
答案：C

16.员工培训的功能不包括()
A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
答案：C

17.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:登记、报告、调查、处理、统计、分析
B:报告、登记、调查、处理、统计、分析
C:报告、调查、登记、处理、统计、分析
D:登记、调查、报告、处理、统计、分析
答案：B

18.属于外部招募的是（）
A:校园招聘
B:重新聘用
C:内部提拔
D:工作轮换
答案：A

19.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
答案：C

20.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:社会属性
C:心理属性
D:自然属性
答案：B

21.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:3
C:2
D:1.5
答案：D

22.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:19.928
C:20.83
D:22.83
答案：A

23.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:加班费是构成最低工资的一小部分
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：A

24.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A