精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【全优】.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:招募环节具有过滤功能
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：B

2.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:站在自己的立场上为客户着想
B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
C:通过自己的成功，帮助老板成功
D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
答案：D

3.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测过程
B:解释
C:题目
D:施测对象
答案：D

4.收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:观察法
C:专家法
D:调查表法
答案：C

5.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:评估反馈
B:实施管理
C:流程规划
D:需求分析
答案：D

6.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:工会的上限
D:雇主的下限
答案：D

7.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:合力求济
C:自力救济
D:公力救济
答案：D

8.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:企业协商
B:集体协商
C:专项协商
D:职工协商
答案：B

9.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：C

10.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《企业劳动争议处理条例》
B:《劳动合同法》
C:《劳动法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：D

11.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:N模式
C:G模式
D:WX模式
答案：B

12.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:科学管理
B:经验管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：C

13.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:问卷调查法
B:总体评价法
C:座谈法
D:查看工作记录法
答案：D

14.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO26000
C:ISO14000
D:ISO800
答案：B

15.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:计划能力
B:决策能力
C:沟通能力
D:分析能力
答案：D

16.企业文化的内核是()
A:制度文化
B:物质文化
C:生产文化
D:精神文化
答案：D

17.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:横向思维法
B:收敛思维法
C:颠倒思维法
D:逆向思维法
答案：A

18.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:因子分析
C:相关分析
D:T检验
答案：A

19.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:客观性
C:主观性
D:社会性
答案：C

20.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:合理目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：D

21.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:集团战略
B:管控模式
C:组织机构
D:管控基础
答案：D

22.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:综合应急方案
C:专项应急方案
D:现场处理方案
答案：B

23.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟—90分钟
B:10分钟一20分钟
C:30分—60分钟
D:5分钟一10分钟
答案：C

24.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动力需求方处于有利地位
B:招聘周期较短
C:劳动者的工资较低
D:劳动者的失业率较低
答案：C

25.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:能使被试者获得身临其境的体验
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:直观展示被试者的真实水平
D:对评分者的要求很高
答案：D

26.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：B

27.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集