精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带解析答案.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:志向和兴趣调查
B:人事考核
C:职业能力倾向测验
D:人格测试
答案：A

2.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:教育支出
C:心理损失
D:机会成本
答案：B

3.考察和评定新员工是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：A

4.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判主题的不确定性
答案：D

5.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成长期
B:衰退期
C:成熟期
D:始创期
答案：C

6.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:横向
B:传统
C:双重
D:网状
答案：D

7.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训成本控制
C:培训活动组织
D:培训效果评估
答案：B

8.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：B

9.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WX
C:S
D:WH
答案：A

10.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式绩效面谈
答案：B

11.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:360度考评
B:上级考评
C:同级考评
D:外部考评
答案：B

12.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:暂时停职
C:警告
D:惩戒性调动
答案：B

13.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:信息交流
B:对绩效考评认知
C:组织和管理系统
D:指标创建和量化
答案：B

14.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:联想思维
B:想象思维
C:逻辑思维
D:发散思维
答案：B

15.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务欠载
D:任务超载
答案：A

16.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:公力救济
B:自力救济
C:社会救济
D:劳动争议诉讼
答案：D

17.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理职能
B:管理角色
C:管理模式
D:组织性质
答案：C

18.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评方式和方法
B:确定考评指标、考评者和被考评者
C:确定考评时间
D:整理以往的考评成绩
答案：B

19.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:3倍
B:5倍
C:4倍
D:2倍
答案：D

20.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：B

21.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:G
B:N
C:Y
D:WX
答案：C

22.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:利润
B:员工训练成本和次数
C:客户满意度
D:员工满意度
答案：A

23.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:S模式
B:J模式
C:B模式
D:Y模式
答案：C

24.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:滞后型
C:人力资本
D:混合型
答案：A

25.工作说明书和（）关联最为密切。
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:WAI
答案：C

26.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:134-15倍
B:113-12倍
C:145-15倍
D:123-14倍
答案：C

27.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:10人
B:8人
C:5人
D:3人
答案：D

28.企业集团的各成员单位