优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案解析.docx

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优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:决策类角色
C:沟通协调类角色
D:信息类角色
答案：C

2.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:间接回报
C:外部回报
D:内部回报
答案：D

3.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:权利义务
B:人身
C:财产
D:法律
答案：B

4.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:排序法
B:权重确定法
C:专家经验判定法
D:层次分析法
答案：A

5.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:各类部门及各级主管
B:战略发展部门
C:人力资源部门
D:企业相关的主管部门
答案：C

6.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:按照正常劳动
D:酌情
答案：C

7.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:结果处理阶段
C:汇总报告阶段
D:准备阶段
答案：A

8.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:说明情况，自己不捐
B:尽自己的最大可能去捐助
C:跟大家一样捐
D:少捐一点
答案：B

9.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:准确性
B:稳定性
C:可靠性
D:一致性
答案：A

10.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本策略
答案：B

11.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:管理理论教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:高级管理教程
答案：C

12.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

13.下列不属于法人机关的是()
A:权力机关
B:意思机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：A

14.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:沟通能力
B:工作精神
C:工作潜力
D:工作质量
答案：D

15.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资台账
B:工资条
C:工资明细
D:台账
答案：A

16.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

17.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:简单算术平均法
B:分类算术平均法
C:比较算术平均法
D:加权算术平均法
答案：D

18.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:增长型战略
B:防御型战略
C:多种经营型战略
D:扭转型战略
答案：A

19.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:合作性
C:劳动性
D:隶属性
答案：B

20.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可靠性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

21.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或35℃以上
B:5℃以下或35℃以上
C:5℃以下或30℃以上
D:0℃以下或30℃以上
答案：B

22.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:统计效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：C

23.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产力
B:投资对象是人
C:是一种非生产性投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：C

24.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:目标比较法