优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（典型题）.docx

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优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:销售提成制
B:结构工资制
C:技术等级工资制
D:计件工资制
答案：C

2.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:确定女职工禁忌从事的劳动范围
B:怀孕、生育、哺乳期保护
C:生病住院期间保护
D:产假保护
答案：C

3.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:管理者
B:培训部门
C:后勤部门
D:培训者
答案：C

4.绩效的特点不包括（）
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:可控性
答案：D

5.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:在岗培训
B:晋升培训
C:岗前培训
D:转岗培训
答案：C

6.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C:外聘教师费用管理不善造成的损失
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：B

7.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:基础数据层
B:业务处理层
C:决策支持层
D:绩效考核层
答案：B

8.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
D:对各单位主管应承担的责任的诊断
答案：D

9.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:优先保护
C:全面保护?
D:部分保护
答案：C

10.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

11.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:报酬
B:收入
C:奖励
D:福利
答案：B

12.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:民主管理制度
B:劳动争议处理制度?
C:企业内部劳动规则
D:劳动合同
答案：C

13.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:现场培训
B:业余自学
C:情景模拟
D:课堂培训
答案：A

14.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:任务的传达与接受
B:执行临时性、跨部门的工作
C:权责分明
D:组织关系简化
答案：B

15.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非经济性
B:经济性
C:必要性
D:非必要性
答案：A

16.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障体系
B:法治环境保障
C:法治环境保障体系
D:社会保障
答案：A

17.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:不会出现积压等待归档的资料
C:需要多种存档程序
D:工作人员能提供质量更好的服务
答案：C

18.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:敬业精神
B:较高学历
C:合作意识?
D:从业经历
答案：A

19.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:目的在于检验培训的最终效果
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：B

20.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘主管
B:工作说明书
C:招聘计划
D:人力资源规划
答案：B

21.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在各部门实施绩效管理
B:宣传绩效管理制度
C:设计绩效管理制度
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：A

22.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则?
B:内容
C:要求
D:标准
答案：B

23.岗位写实的种类不包括（）。
A:岗位分段写实
B:个人岗位写实
C:工组岗位写实
D:自我岗位写实
答案：A

24.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地