辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含精品答案.docx

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辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:单一且不连续的
C:多样且连续的
D:多样且不连续的
答案：A

2.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
B:经营者给予对方折扣的，可以不入账
C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
答案：A

3.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:特殊技术胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：A

4.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：B

5.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:10分钟到20分钟
C:1小时到3小时
D:30分钟到1小时
答案：D

6.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:给员工提供培训应用机会
B:允许员工参加培训
C:作为培训的指导者
D:关心培训的进展和结果
答案：C

7.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:16PF
B:DAT
C:MBTI
D:SDS
答案：A

8.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:员工
B:组织
C:社会
D:管理者
答案：D

9.关于读书，你的看法是（）。
A:读书不如朋友间的交谈收获大
B:现在的书籍太多太烂，不值得读
C:读与工作相关的书，对自己提升较快
D:读书加上思考才是真正的读书
答案：D

10.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:半年
B:五年
C:两年
D:—年
答案：C

11.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:工作环境对培训成果转化的影响
B:组织转化氛围感知的测量
C:自我管理
D:实践机会测量
答案：C

12.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：A

13.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:单通道职业晋升阶梯
B:技术型职业晋升阶梯
C:双通道职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：C

14.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:直观展示被试者的真实水平
B:被试者能获得身临其境体验
C:场景能激发被试者的兴趣
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

15.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：C

16.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：C

17.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:报警反应阶段
B:消耗阶段
C:抵抗阶段
D:应激阶段
答案：A

18.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:当事人具有特定性
C:诉讼事求的独立性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

19.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:双重职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:多重职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

20.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展衰退，自身实力较强
答案：A

21.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:控制策略
答案：B

22.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申请，不认定
B:不申述，不认定
C:不申诉，不认定
D:不申报，不认定
答案：A

23.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:指标的创建和量化
B:平