优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【巩固】.docx

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优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色模糊
B:工作条件
C:企业文化
D:角色冲突
答案：A

2.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
答案：B

3.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作时间与轮班制度
B:员工在试用期内是否符合企业的要求
C:工作的安全性
D:工资福利待遇
答案：B

4.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对信息的传递速度
B:对未来的警觉程度
C:对创新的敏感程度
D:对事物的认知程度
答案：C

5.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:成果型协商
B:竞争型协商
C:合作型协商
D:分配型协商
答案：B

6.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理模式
B:组织性质
C:管理职能
D:管理角色
答案：A

7.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:人力资本工资理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

8.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:混合型
B:滞后型
C:跟随型
D:领先型
答案：D

9.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中人际关系
C:工作本身因素
D:组织中角色
答案：A

10.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:给付之诉
B:变更之诉
C:确认之诉
D:请求之诉
答案：B

11.职业兴趣测试方法有（）。
A:COPS
B:SC
C:GAT
D:MBTI
答案：A

12.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:绩效
B:晋升
C:年功
D:贡献
答案：B

13.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:100%-200%
B:50%-100%
C:30%-50%
D:10%-30%
答案：B

14.()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:战略型
C:财务管控型
D:资本运营型
答案：A

15.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:高于现值10%
C:低于现值20%
D:低于现值10%
答案：A

16.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
C:库德人格特质量表（KPRV）
D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
答案：B

17.人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:吸引功能
C:宣传功能
D:选择功能
答案：D

18.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会发展
C:社会稳定
D:社会有序
答案：C

19.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:决战胜负
B:阶段小结
C:评价阶段
D:评估阶段
答案：D

20.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:科学管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：D

21.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:劳动安全卫生
C:休息休假
D:工作时间
答案：C

22.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众型思维
B:习惯型思维
C:书本型思维
D:直线型思维
答案：B

23.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:每日考评
C:月底考评
D:季度考评
答案：A

24.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:绩效工资
B:激励工资
C:员工保险福利
D:基本工资
答案：A

25.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:凿