内部培训甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【名校卷】.docx

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内部培训甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:J模式
B:B模式
C:S模式
D:Y模式
答案：B

2.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:提高协作企业的素质
C:企业系列化
D:业务控制
答案：D

3.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:胜任特征模型构建
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:岗位分析
答案：D

4.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:自我中心型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：D

5.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:仲裁员有索贿行为
C:对裁决结果存在异议
D:裁决依据的证据是伪造的
答案：C

6.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:正常发展至成熟
C:合并或迅速发展
D:无发展
答案：C

7.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:人品端正的人
B:经验丰富的老同志
C:学识渊博的人
D:帅气靓丽的年轻人
答案：B

8.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:层级式
B:盒型
C:锚型
D:簇型
答案：B

9.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：B

10.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:对要求之外的事务也要敢于突破
B:绝不涉足企业规定之外的事务
C:像战士服从命令一样令行禁止
D:把事情做成，做到他自己认为最好
答案：C

11.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:基本人权
C:社会保障
D:劳动关系
答案：B

12.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:选择对自己特别恳切的公司
B:重点在工资收人方面进行比较
C:进行综合比较
D:选择科技企业
答案：A

13.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：A

14.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:对企业要真诚，向领导说明实情
B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
C:责任自负，自己不要越位关心此事
D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
答案：A

15.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:参与
C:维护职工合法权益
D:建设
答案：A

16.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:四次等比
C:递减加价
D:一次到位
答案：D

17.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:轻重缓急一个样
B:奖励惩罚一刀切
C:待遇高低一般齐
D:遵守制度一致化
答案：D

18.()不属于绩效管理的方法体系。
A:KPI
B:BSC
C:SWOT
D:MBO
答案：C

19.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满一年
B:超过一个月不满三个月
C:超过一个月不满半年
D:超过三个月不满一年
答案：A

20.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:有保障工资的部分利润分享
C:按利润的一定比重分享
D:年终或年中一次性分红
答案：A

21.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:先义后利
B:得利弃义
C:唯利而行
D:重利轻义
答案：A

22.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：D

23.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:员工工作的满意度
C:员工流动后果分析
D:工作绩效评价
答案：B