精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案AB卷.docx

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精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:公司上级主管部门
B:企业发展战略
C:社会发展水平
D:人力资源战略
答案：D

2.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:创造性
B:时效性
C:收益性
D:累积性
答案：A

3.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:态
B:仁
C:气
D:礼
答案：B

4.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:所用时间较短
C:成本较低
D:注重团队合作精神
答案：D

5.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:描述式
B:量词式
C:定义式
D:等级式
答案：A

6.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:劳动定额分析法
B:效率定员法
C:比例定员法
D:人员比率法
答案：D

7.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业人力资源管理系统
B:企业的行业特征
C:企业文化
D:企业的发展战略
答案：B

8.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:目标
B:激励
C:控制
D:战略
答案：C

9.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:评估者依据自己的主观性判断
B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
D:建立在评估者的主观看法上，作用不大
答案：D

10.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:定员定额法
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型
答案：D

11.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效计划面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

12.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②①③
B:①③②
C:①②③
D:②③①
答案：B

13.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理方法设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

14.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：A

15.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
答案：D

16.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：C

17.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:情境性面试
B:非结构化面试
C:半结构化面试
D:经验性面试
答案：A

18.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:技能提高
B:工作效率提高
C:压缩级别
D:能力提高
答案：C

19.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:一次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：A

20.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:协商
C:隶属
D:合作
答案：C

21.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:题目的质量影响测评的质量
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

22.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:安全第一
B:奖惩分明
C:预防为主
D:以人为本
答案：A

23.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:向朋友要钱
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：B

24.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:单向劝导式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式