内部培训江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（名师推荐）.docx

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内部培训江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:系统性
C:相关性
D:有效性
答案：C

2.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对减少
B:边际产量递增阶段
C:边际产量递减阶段
D:总产量绝对增加
答案：D

3.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:岗位工资制
B:组合工资制
C:绩效工资制
D:技能工资制
答案：B

4.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:20
C:2
D:15
答案：A

5.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:员工个人培养计划
C:管理人员能力提高
D:团队建设
答案：A

6.非正式沟通最大的优点是（）。
A:有效性
B:节约性
C:及时性
D:关键性
答案：C

7.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:校园招募
D:猎头公司
答案：B

8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

9.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:一次
C:两次
D:多次
答案：B

10.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于战略的落实和达成
B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
C:有助于改善组织的内部管理
D:有助于提高员工的专业能力素养
答案：D

11.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔·波特
B:彼得·圣吉
C:彼得·德鲁克
D:杰克·韦尔奇
答案：A

12.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：C

13.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:为企业中长期的人才需求做好储备
B:培训费增加，增强企业知名度
C:任职者完成超过本职位技能要求的工作
D:任职者提高完成本职工作的质量
答案：B

14.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，科学、高效、健康发展
B:科学发展，高效发展，健康发展
C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
D:以人为本，全面、协调、可持续发展
答案：D

15.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:购并战略
B:内部创业战略
C:多样化发展战略
D:合资战略
答案：C

16.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:相似偏差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：A

17.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:智力
B:管理
C:技术
D:创新
答案：D

18.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:各标准间的差距要合理
C:标准的等级数量要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

19.企业培训课程设计的原则是（）。
A:最前沿是什么，就培训什么
B:员工需求培训什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：B

20.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
C:拿多少钱,干多少活
D:不过多地索取公司的报酬
答案：A

21.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:浮动幅度
答案：C

22.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:仲裁
B:诉讼
C:调解
D:协商
答案：C

23.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:劳动定额法
C:短文法
D:排列法
答案：D

24.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:设定权重的原则
B:增值产出的原则
C:结果优先的原则
D:流程导向的原则
答案：D

25.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:IT行业
C:销售人员
D:管理人员
答案：C

26.（）是一般能力测评的方式。
A:操作能力测评
B:个别智力测评
C:创造力测评
D:文书能力测评
答案：B

27.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指