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精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:直接成本
B:人工成本
C:总成本
D:间接成本
答案：A

2.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:材料筛选法
C:面试筛选法
D:小组筛选法
答案：B

3.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：B

4.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动合同
B:劳动规则
C:劳动管理
D:劳动法
答案：D

5.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
答案：D

6.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境领导理论
B:费德勒权变模型
C:路径…目标理论
D:参与模型
答案：D

7.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
B:一般长期培训计划的期限为3～5年
C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D:企业培训计划是单一的
答案：B

8.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(4)(3)(5)
B:(2)(1)(3)(5)(4)
C:(4)(2)(1)(3)(5)
D:(1)(2)(3)(4)(5)
答案：B

9.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:时效性
B:创造性
C:收益性
D:累积性
答案：B

10.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度工作时间
B:全部实际工作时间
C:制度内实际工作时间
D:日历时间
答案：A

11.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：C

12.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：B

13.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：A

14.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的收集
B:信息的存储
C:信息的传输
D:信息的检索
答案：A

15.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训执行者
C:培训管理者
D:培训接受者
答案：B

16.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:3
B:4
C:6
D:5
答案：C

17.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:问卷法
B:面谈
C:观察法
D:笔试
答案：C

18.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:矩阵制
B:职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：B

19.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是对的
C:小张必须遵守
D:是不对的
答案：D

20.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:面谈
B:书面调查
C:现场观测
D:德尔菲法
答案：D

21.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时