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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:社会救济方式
B:自力救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:公力救济方式
答案：B

2.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:中层经理
C:公司总经理
D:全体员工
答案：C

3.绩效管理系统不包括（）。
A:考评运作体系
B:结果反馈体系
C:监督管理体系
D:绩效指标体系
答案：C

4.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS014000
B:IS026000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

5.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:经营团队的领跑者
B:发展战略的执行者
C:人才开发的引领者
D:组织变革的实施者
答案：C

6.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:从众型思维
C:习惯型思维
D:直线型思维
答案：C

7.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:谨慎虔敬
B:加班加点
C:服从领导
D:用心做事
答案：D

8.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单项劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

9.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：A

10.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:安全的需要
B:生理的需要
C:社会的需要
D:自尊的需要
答案：A

11.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作态度
B:工作能力
C:工作方法
D:工作绩效
答案：C

12.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:资源层
D:理念层
答案：D

13.ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:培训效果
C:人
D:费用
答案：C

14.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:雇员与雇主皆有结社权利
B:人的劳动不应被视为商品
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:男女工人同工同酬
答案：C

15.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:内部成长战略
B:集中策略
C:紧缩投资战略
D:外部成长战略
答案：A

16.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:实施管理
B:评估反馈
C:需求分析
D:规划
答案：A

17.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:帅气靓丽的年轻人
B:经验丰富的老同志
C:学识渊博的人
D:人品端正的人
答案：B

18.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:创造型想象
B:再造型想象
C:无意想象
D:幻想型想象
答案：A

19.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:独立型
C:指导型
D:合作型
答案：C

20.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
B:一般的、民族的、时代的、共同的认识
C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
答案：B

21.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:工厂
C:事业部
D:以上均是
答案：A

22.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:资金借贷型
B:共同出资型
C:层层控股型
D:环状持股型
答案：C

23.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:索要工资
B:不给上司添乱
C:离开企业
D:想办法解决困难
答案：D

24.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自愿流出
C:自然流出
D:非自愿流出
答案：D

25.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:核心层企业
C:半紧密层企业
D:紧密层企业
答案：A

26.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
C:鼓励