内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【最新】.docx

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内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：A

2.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业的中层管理者
B:有发展潜力的员工
C:企业急需的人才
D:普通员工
答案：C

3.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:意见征询
C:基本信息
D:问卷主体
答案：B

4.评价中心的主要特点是（）。
A:情境模拟性
B:成本低
C:静态性
D:结果能量化
答案：A

5.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的信息分析
B:总体的方法分析
C:总体的结构分析
D:总体的功能分析
答案：C

6.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理模式
B:组织性质
C:管理角色
D:管理职能
答案：A

7.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:能动性
C:积累性
D:收益递增性
答案：C

8.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:0.3
B:30%-50%
C:50%-100%
D:0.5
答案：C

9.关于创新，理解正确的是（）。
A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
B:只有大的发明创造才是创新
C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
D:只有被专利局认可才是真正的创新
答案：C

10.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：A

11.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
答案：B

12.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:半年
B:两年
C:五年
D:—年
答案：B

13.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:0-1法
C:减分考评法
D:说明法
答案：B

14.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:劳动力市场供求状况
C:工会会员人数
D:企业货币工资支付能力
答案：C

15.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:丑陋与漂亮
C:畸形与正常
D:偏私与公正
答案：D

16.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:无形支出
C:心理损失
D:资本投人
答案：B

17.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:轻重缓急一个样
B:待遇高低一般齐
C:奖励惩罚一刀切
D:遵守制度一致化
答案：D

18.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:收益递增性
C:能动性
D:累积性
答案：D

19.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:主观性
B:历史性
C:社会性
D:客观性
答案：B

20.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:行业间流动
B:垂直流动
C:水平流动
D:企业间流动
答案：C

21.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:外部的竞争力
B:员工的贡献率
C:内部的一致性
D:薪酬管理体系
答案：B

22.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
C:每个员工都应该为企业多提好的建议
D:每个员工都应该是企业发展的重要成员
答案：D

23.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:跟大家一样捐
B:说明情况，自己不捐
C:尽自己的最大可能去捐助
D:少捐一点
答案：D

24.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
B:对于不同的