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精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：C

2.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉?
答案：B

3.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则?
B:战略性原则
C:多样性培训原则
D:长期性原则
答案：C

4.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:不会出现积压等待归档的资料
B:需要多种存档程序
C:工作人员能提供质量更好的服务
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：B

5.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:小组筛选法
C:材料筛选法
D:笔试筛选法
答案：C

6.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:非货币薪酬
B:直接薪酬
C:货币薪酬
D:间接薪酬
答案：B

7.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:行为观
B:知觉观
C:综合观
D:结果观
答案：B

8.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:投资+收人
C:消费+收入
D:消费+储蓄
答案：D

9.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招募
B:竞争上岗
C:内部招募
D:公开选拔
答案：C

10.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、工资、利润
B:地租、工资、利息、利润
C:地租、利息、利润、工资
D:地租、利润、工资、利息
答案：B

11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:办事公道
答案：B

12.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:校园招聘的学生
B:归国的学生
C:在职的研究生
D:在职的博士生
答案：A

13.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：A

14.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它的内容是权利和义务
C:它是双务关系
D:它是劳动服务法律关系
答案：D

15.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：A

16.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:24个月
C:18个月
D:12个月
答案：B

17.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；高
B:高；低
C:低；低
D:低；高
答案：A

18.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养
B:职业能力
C:职业知识
D:职业技术
答案：D

19.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位分析
B:岗位管理
C:企业战略
D:绩效管理
答案：D

20.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:60日
C:3日
D:6日
答案：C

21.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:态度考评
B:业绩考评
C:自我考评
D:能力考评
答案：B

22.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零