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精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:内部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：B

2.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:总经理
B:专家
C:人力资源部主管
D:工会
答案：B

3.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最小化
B:差额最大化
C:效用最大化
D:利润最大化
答案：D

4.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:严爱相济原则
C:任人唯贤原则
D:用人不疑原则
答案：D

5.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

6.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织条件
B:人员变动
C:目标任务
D:外部环境
答案：C

7.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:自我评价的价值尺度
B:应该遵循的行为规范
C:衡量绩效的根本标准
D:必须服从的工作指令
答案：B

8.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工档案管理
B:员工信息管理
C:员工招聘记录
D:员工绩效管理
答案：B

9.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:17周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

10.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：C

11.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:针对性
B:导向性
C:指向性
D:多维性
答案：A

12.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者合同到期续签劳动合同?
B:劳动者被追究刑事责任
C:企业调整生产任务
D:劳动者严重失职被降职
答案：C

13.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按比例定员
B:按设备岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按设备定员
答案：B

14.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:集体合同
C:专项协议
D:劳动合同
答案：C

15.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:合作性
C:平等性
D:隶属性
答案：B

16.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训组织实施
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：C

17.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:岗位归类法
C:要素比较法
D:要素计点法?
答案：D

18.应聘申请表的特点不包括（）
A:提供后续选择的参考
B:能够准确了解应聘者
C:申请表的内容和形式固定不变
D:节省时间
答案：C

19.事业部制组织结构的最大特点是()
A:信息沟通迅速
B:集权和分权相结合
C:集中决策、分散经营
D:具有双道命令系统
答案：C

20.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

21.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:培训教师
B:后勤保障部门
C:人力资源部门
D:主管
答案：A

22.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:层次分析法
B:专家经验判定法
C:排序法
D:权重确定法
答案：C

23.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:任人唯贤原则
B:因事择人原则
C:用人不疑原则
D:严爱相济原则
答案：B

24.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决