最新浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（研优卷）.docx

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最新浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:构建完整的劳动力市场体系
C:转变政府劳动管理部门职能
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

2.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给率
B:劳动力需求率
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：D

3.筛选简历时，应更多地关注()。
A:主观内容
B:学习成绩
C:管理能力
D:客观内容
答案：D

4.企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:均值线
C:预警线
D:基准线
答案：B

5.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用结算
答案：B

6.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:企业章程
C:人事制度
D:董事会的组织制度
答案：C

7.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.9
D:0.25
答案：B

8.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:明确性
C:关键性
D:时效性
答案：D

9.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:10个
C:5个
D:40个
答案：B

10.工资集体协商的内容不包括（）。
A:最低工资标准的确定
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
答案：A

11.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:电话调查法
B:问调查法
C:访谈
D:观察法
答案：B

12.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:协调技能
C:人文技能
D:专业技能
答案：D

13.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
C:兼职活动是无法监督的，随他去吧
D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
答案：B

14.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的所有者个体
D:劳动力资源
答案：A

15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:预警线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：C

16.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②③①
B:①②③
C:①③②
D:②①③
答案：C

17.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
B:道德评价完全属于主观判断的范畴
C:道德的表现方式是说教
D:道德反映着社会正义力量的要求
答案：D

18.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训结果
B:培训过程
C:培训方法
D:培训目标
答案：D

19.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队维护职能
B:团队任务职能
C:团队决策
D:团队沟通职能
答案：A

20.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的创新能力开发
B:人力资源的心理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的生理开发
答案：C

21.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案：C

22.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“科层制”
B:也被称作“官僚制”
C:也被称作“泰勒制”
D:主张所有权与管理权相分离
答案：C

23.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于决策层
B:处于操作层
C:只是上级的执行部门
D:很少参与企业的决策
答案：A

24.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的方法设计
答案：B

25.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:被派遣劳动者
B:用工单位
C:劳动合同约定
D:劳