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精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是整个培训的首要工作。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案：B

2.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业与工会
B:企业
C:国家
D:企业主管部门
答案：B

3.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：D

4.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:有效性
B:完整性
C:具体性
D:系统性
答案：C

5.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：B

6.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：D

7.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议咨询费用
B:劳动争议诉讼费用
C:劳动争议处理费用
D:劳动争议赔偿费用
答案：C

8.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:设计合理的调查流程
B:确立系统化的培训需求分析机制
C:准确查找绩效差距并分析原因
D:明确培训需求调查的参与者
答案：B

9.制度化管理的优点不包括()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:以非正式权威为主
C:是理性精神合理化的体现
D:个人与权力相分离
答案：B

10.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的当事人
B:集体合同的关系人
C:所有者
D:经营者
答案：A

11.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:可操作性
B:原则一致性
C:全面性
D:公平性
答案：B

12.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:不能激发受训者的学习热情
C:影响员工的工作
D:会占用培训者大量时间
答案：B

13.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不确定
B:不变
C:愈大
D:愈小
答案：D

14.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:奖励
C:工资
D:收入
答案：B

15.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:数据积累法
C:问卷调查法
D:现场记录法
答案：B

16.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：A

17.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、公正、不徇私情
B:公平、合理、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
答案：C

19.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数划分
B:分数归类
C:分数拆分
D:分数比对
答案：A

20.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:估计超市会丢失很多东西
D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
答案：D

21.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:①④⑤③②
C:④③②①⑤
D:④②⑤①③
答案：D

22.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能