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精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:案例分析法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座
答案：C

2.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:利用特定设施
B:组织较为困难，且费用较大
C:受外部影响大
D:培训形式单一
答案：B

3.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:超稳定性
B:表现形式上的单一性
C:适用范围上的无限性
D:一定的强制性
答案：D

4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

5.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多维性
B:流动性
C:动态性
D:多因性
答案：C

6.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:法律咨询费属于人工成本
D:招聘费用属于人力资源管理费用?
答案：D

7.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：B

8.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:社会平均工资水平
B:劳动就业实际状况
C:劳动生产率增长率
D:本地区平均消费水平
答案：C

9.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:确定女职工禁忌从事的劳动范围
B:生病住院期间保护
C:怀孕、生育、哺乳期保护
D:产假保护
答案：B

10.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:以上均可
B:课堂培训
C:业务自学
D:现场培训
答案：D

11.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

12.对最低工资表述正确的是（）
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一小部分
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

13.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位分析
B:企业战略
C:岗位管理
D:绩效管理
答案：D

14.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:它可能是大量的非重复性活动
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：B

15.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:短期
B:中近期
C:中长期
D:长期
答案：B

16.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:社会关系
B:对等关系
C:交换关系
D:约定关系
答案：C

17.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:培训人员及其相关资源的配置?
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：A

18.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工招聘记录
C:员工绩效管理
D:员工信息管理
答案：D

19.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:年龄要求
B:知识要求
C:经历要求
D:能力要求
答案：A

20.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:问卷法
B:笔试
C:观察法
D:面谈
答案：C

21.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产量指标
B:产品的质量
C:动态性
D:纪律意识
答案：C

22.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

23.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:不大
B:很大
C:没有直接关系
D:有间接关系
答案：B