优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】.docx

专业精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申述，不认定
B:不申诉，不认定
C:不申报，不认定
D:不申请，不认定
答案：D

2.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:重视绩效管理的实施
B:考虑到组织的所有利益相关者
C:从企业战略出发
D:绩效指标环环相扣
答案：B

3.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本管具有多层级结构
C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：A

4.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:自我中心型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

5.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:需求理论
B:目标设置理论
C:期望理论
D:认知转换理论
答案：C

6.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:监理会
C:经理班子
D:董事会
答案：C

7.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:人事档案
C:人事考核
D:情景模拟
答案：A

8.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:逻辑思维和辩证思维
B:发散思维和收敛思维
C:想象思维和联想思维
D:类比思维和因果思维
答案：B

9.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:0-1法
答案：D

10.职业兴趣测试方法有（）。
A:COPS
B:MBTI
C:GAT
D:SC
答案：A

11.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:酗酒问题
C:工作压力
D:饮食紊乱
答案：B

12.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:否决指标
C:主要指标
D:辅助指标
答案：B

13.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素比较法
C:责任权限定位法
D:要素评价法
答案：B

14.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:经理会——公司——工厂
B:集团本部——事业部——工厂
C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
D:母公司——子公司——工厂
答案：B

15.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：D

16.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：A

17.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:同行业人员具有多标准工资率
B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
C:设备的形式可以改变
D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
答案：C

18.()企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:官僚式
C:市场式
D:家族式
答案：D

19.（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:职能部门负责人
C:经理班子
D:董事会
答案：B

20.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：B

21.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:中层经理
B:全体员工
C:科技开发人员
D:公司总经理
答案：D

22.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:直线型
B:习惯型
C:书本型
D:麻木型
答案：B

23.“诚信”的特征包括（）。
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:适宜性、差异性、契约性、功利性
答案：B

24.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:自然流出
C:非自愿流出
D:非自然流出
答案：C

25.关