优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【精练】.docx

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优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:核心福利项目可以随意选择
B:每个员工都有福利限额
C:超出的差额需要折成现金由员工支付
D:选择福利项目有购买价格
答案：A

2.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:企业文化体系建设
B:培训管理体系建设
C:培训制度体系建设
D:后期支持体系建设
答案：C

3.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:常用于高管人员的选拔
B:评分主观性较强
C:科学性有待进一步考察
D:应用时存在不便之处
答案：A

4.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众性思维
B:直线性思维
C:书本型思维
D:习惯性思维
答案：D

5.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:美国模式
C:日本模式
D:合作型企业
答案：D

6.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:变革型
B:指令型
C:文化型
D:合作型
答案：D

7.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:对比法
C:顺序法
D:分位法
答案：A

8.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:薪酬管理
D:绩效管理
答案：B

9.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:文化型
B:增长型
C:合作型
D:变革型
答案：B

10.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:战略型
C:资本运营型
D:财务管控型
答案：A

11.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:控股子公司制
答案：B

12.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:对裁决结果存在异议
C:仲裁员有索贿行为
D:仲裁违反法定程序
答案：B

13.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:咨询式模式
答案：B

14.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:工作丰富化
B:福利待遇
C:荣誉
D:自我实现
答案：C

15.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:总经理
B:绩效管理委员会
C:绩效日常管理小组
D:人力资源部
答案：B

16.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:作业操作的合理化
B:工作程序的科学化
C:构建非正式组织
D:制定工作标准和时间定额
答案：C

17.EVA的“4M”体系不包括（）
A:理念体系
B:考评体系
C:管理体系
D:行动方案
答案：D

18.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:有前景，干得很起劲
B:很忙碌，也很充实
C:没感觉了
D:不值得留恋了
答案：A

19.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
答案：D

20.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:年度考评
C:每日考评
D:季度考评
答案：B

21.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
C:母公司子公司一工厂形式中的母公司
D:经理会一公司一工厂形式中的经理会
答案：C

22.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:中级管理人员
B:基层工人
C:初级管理人员
D:高级管理人员
答案：D

23.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业急需的人才
B:企业的中层管理者
C:有发展潜力的员工
D:普通员工
答案：A

24.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:客观性
B:历史性
C:主观性
D:社会性
答案：D

25.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中人际关系
C:组织中角色
D:工作本身因素
答案：A

26.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业选择与准备阶段