完整版云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【满分必刷】.docx

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完整版云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:团队
B:部门
C:员工
D:组织
答案：A

2.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:公平目标
B:保障目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：D

3.()属于人力资本的无形支出。
A:教育费用
B:保健支出
C:机会成本
D:学习导致的厌烦
答案：C

4.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:知识与经验
B:思想道德
C:个性
D:能力
答案：C

5.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:产品质量改进
B:工资福利
C:安全记录
D:效率提高
答案：B

6.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:人才浪费十分可惜
B:有时候聘请人才只是充样子
C:或许这个所谓的人才根本不是人才
D:单位不会合理地使用人才
答案：A

7.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

8.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:生育保险
B:住房公积金
C:工伤保险
D:带薪休假
答案：D

9.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:职业生涯规划的适时调整
B:充分利用测评工具
C:充分协商
D:充分调查和分析
答案：D

10.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:就业和职业歧视公约
B:强迫或强制劳动公约
C:准予最低就业年龄公约
D:同酬公约
答案：A

11.双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:工作丰富化
C:薪酬
D:培训
答案：C

12.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:合法性
B:稳定性
C:潜在性
D:延迟性
答案：D

13.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:中级管理人员
B:高级管理人员
C:基层工人
D:初级管理人员
答案：B

14.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

15.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:“才”和“德”是对立统一的关系
B:德行居主导地位，对才能起统领作用
C:—个人只要有才，就有了道德资本
D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
答案：B

16.狭义胜任特征是指()。
A:基础性的胜任特征
B:微观层面的胜任特征
C:鉴别性的胜任特征
D:宏观层面的胜任特征
答案：C

17.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:自由管理的扁平型组织
B:愿景驱动型的组织
C:组织边界被清晰界定
D:由多个创造型团队组成
答案：C

18.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:是成功企业的核心战略
C:注重无形资产的积累
D:建立在确定性资源基础上
答案：B

19.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:绩效管理制度
D:考评全面全过程
答案：D

20.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
C:刺激消费、拉动内需的现实需要
D:一切从自身利益出发
答案：A

21.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:15人以上
B:3人以上
C:5人以上
D:10以上
答案：C

22.胜任特征（）主要应用于培训。
A:簇型模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:层级式模型
答案：B

23.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:系统内部各环节设置的合理性
C:绩效信息的客观完整性
D:信息系统的安全稳定性
答案：A

24.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:WH
C:G
D:S
答案：C

25.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:横向思维
答案：B

26.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:给他调换一下岗位
B:劝他自己主动辞职
C:按制度处罚这