精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（典优）.docx

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:需求分析
B:规划
C:评估反馈
D:实施管理
答案：B

2.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:人的劳动不应被视为商品
C:雇员与雇主毕有结社权利
D:男女工人同工同酬
答案：A

3.()属于事业部层次的战略。
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:技术战略
答案：B

4.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:缺乏参与决策
B:组织中的人际关系
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：A

5.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：C

6.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:市场式+发展式
D:官僚式+市场式
答案：D

7.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:返回去，讨要少找的钱
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:就当捐助了
D:难以接受，但自认倒霉
答案：C

8.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:200人
C:500人
D:30人
答案：B

9.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:外形接近联想
B:因果联想
C:时间接近联想
D:空间接近联想
答案：C

10.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:SA8000
C:IS09000
D:QHSAS18000
答案：B

11.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PCI
B:PRI
C:WAI
D:KPI
答案：B

12.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:3小时
B:30分钟
C:1小时
D:5小时
答案：D

13.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:产品质量改进
B:安全记录
C:效率提高
D:工资福利
答案：D

14.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:关注顾客
C:创新
D:成本控制
答案：D

15.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：D

16.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效日常管理小组
B:人力资源部
C:绩效管理委员会
D:总经理
答案：C

17.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:制度体系健全完善
C:组织结构诊断分析
D:组织运行反馈调整
答案：C

18.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:3
B:5
C:2
D:4
答案：B

19.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:概念胜任特征
C:基础性胜任特征
D:组织胜任特征
答案：A

20.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:工作条件
D:企业文化
答案：A

21.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:说明法
B:百分率法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：D

22.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
B:向上级反映
C:按照规定给予处罚
D:劝导
答案：D

23.()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:逆向思维
C:辐集思维
D:横向思维
答案：C

24.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:员工流动后果分析
C:效率评价法
D:成本收益分析法
答案：D

25.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:簇型
C:盒型
D:层级式
答案：A

26.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:机会成本
C:教育支出
D:保健支出
答案：B

27.()属于半紧密层企业。
A:参股企业
B:关联协作企业
C:控股子公司
D:集团公司
答案：A

28.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞