最新陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【典优】.docx

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最新陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【典优】

第I部分单选题（50题）

1.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:耍奸蹭滑的人
B:恶意中伤别人的人
C:制造小摩擦的人
D:和事佬儿
答案：A

2.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:时间接近联想
B:外形相似联想
C:因果联想
D:空间接近联想
答案：C

3.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:生理需要
B:自尊的需要
C:安全需要
D:社会的需要
答案：B

4.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:家庭式
B:商品式
C:宗教式
D:雇佣式
答案：B

5.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:尽快制定我国企业社会责任的标准
B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
C:推动出口产品的结构升级
D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
答案：C

6.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:元胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：D

7.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:激励性
C:清晰性
D:可评量
答案：B

8.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:当地定价法
B:自助餐法
C:平衡定价法
D:谈判法
答案：A

9.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:30人
B:3人
C:10人
D:5人
答案：C

10.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
答案：A

11.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工工作的满意度
B:工作绩效评价
C:员工能力评估
D:员工流动后果分析
答案：A

12.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:国际流动和国内流动
B:企业间的流动和企业内部流动
C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
D:水平流动和垂直流动
答案：A

13.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:宣传和树立“以商为本”的经营理念
B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
C:建立和强化商品进货的免检、免验制度
D:对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

14.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:横向思维法
C:逆向思维法
D:收敛思维法
答案：B

15.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自我概念
B:自身特质
C:动机
D:技能
答案：B

16.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:30日
B:45日
C:15日
D:10日
答案：C

17.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:10分钟
C:30分钟
D:60分钟
答案：D

18.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：B

19.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:成就
C:工具
D:期望
答案：B

20.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：C

21.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:事件访谈法
C:问卷调查法
D:专家小组法
答案：A

22.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:双重职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:多重职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：B

23.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动力需求方处于有利地位
B:劳动者的工资较低
C:招聘周期较短
D:劳动者的失业率较低
答案：B

24.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职
B:谈话
C:惩戒性调动
D:警告
答案：A

25.（）属于激励因子。
A:工作的丰富化
B:比较好的工作环