精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）.docx

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精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
答案：A

2.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:确认之诉
B:给付之诉
C:请求之诉
D:变更之诉
答案：D

3.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:完整的培训管理机构
B:企业文化
C:公司财务支持
D:企业培训制度
答案：A

4.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:技能操作型发展
C:专业技术型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：B

5.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:竞争策略
答案：A

6.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:3人以上10人以下重伤
C:3人以上10人以下死亡
D:10人以上30人以下死亡
答案：D

7.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:三顾茅庐
B:买椟还珠
C:刻舟求剑
D:庖丁解牛
答案：D

8.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:相关分析法
B:频次选择法
C:编码字典法
D:专家评分法
答案：A

9.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:赵某为多得报酬而拼命劳动
B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
答案：B

10.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:内部成长战略
B:紧缩投资战略
C:集中战略
D:外部成长战略
答案：D

11.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:战略上的优势
C:“垄断”优势
D:技术创新的优势
答案：D

12.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:组织变革的实施者
B:经营团队的领跑者
C:发展战略的执行者
D:人才开发的引领者
答案：D

13.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:部门
B:岗位
C:班组
D:组织
答案：B

14.（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:辩证思维
C:逻辑思维
D:想象思维
答案：B

15.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、敬业、诚信
B:忠诚、谨慎、进取
C:诚信、守法、人本
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

16.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:压力源存在
B:个人不能对压力源进行有效应对
C:工作的时间延长
D:个人面对的决策频率较大
答案：B

17.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:30日
B:15日
C:45日
D:10日
答案：B

18.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
B:是现代人力资源管理发展的初级阶段
C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
D:代表了全新的现代企业管理理念
答案：B

19.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
答案：A

20.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:8
C:10
D:3
答案：A

21.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是打造优秀团队的有效途径
B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
答案：C

22.()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:财务管控型
C:资本运营型
D:战略型
答案：A

23.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:Y
C:N
D:J
答案：B

24.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:教育背景
B:求职动机
C:性别
D:工作经历
答案：C