精心整理浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（巩固）.docx

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精心整理浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:学业成就测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案：B

2.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:层级式
B:簇型
C:锚型
D:盒型
答案：B

3.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:战略层
C:制度层
D:运营层
答案：B

4.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:合作型
C:变革型
D:文化型
答案：A

5.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:效率工资理论
答案：B

6.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:环境
B:社会
C:个人
D:组织
答案：D

7.（）是工会的首要职能。
A:吸引职工加入工会
B:提高职工工资待遇
C:参与集体协商
D:维护职工合法权益
答案：D

8.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:对比联想
C:相似联想
D:接近联想
答案：A

9.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:参与组织管理
C:职业生涯规划
D:提高员工劳动技能
答案：A

10.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:公司总经理
C:中层经理
D:全体员工
答案：B

11.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:接受任务，但对上司说明后果
B:试着去做
C:征求自己最好的朋友的意见
D:说明理由，推脱任务
答案：A

12.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:留有较大的余地
B:分析对方的余地
C:妥协
D:让步
答案：C

13.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:自尊需要
B:成就需要
C:权力需要
D:亲和需要
答案：D

14.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:一般只采取面谈的方法
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
答案：C

15.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:七
C:十
D:三
答案：D

16.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:激励性
C:清晰性
D:一致性
答案：B

17.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:01:01:02
B:01:01:01
C:02:01:01
D:02:02:01
答案：C

18.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织结构与气候
C:工作本身
D:职业发展
答案：B

19.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：A

20.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:控制论
C:系统论
D:期望理论
答案：D

21.电气设备的安全事故属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全事故
答案：D

22.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判双方的对立性
答案：D

23.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
答案：C

24.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

25.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:企业
B:行业协会
C:工会
D:劳动者
答案：D

26.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询