精编湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（夺冠系列）.docx

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精编湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一一至四级
B:七至十级
C:八至十级
D:一至三级
答案：A

2.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:奖金
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

3.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:人员定向成本
B:企业内部脱产培训成本
C:企业外部脱产培训成本
D:在职培训成本
答案：A

4.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：B

5.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:法定条款
B:约定条款
C:补充协议
D:专项协议
答案：A

6.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效计划
B:绩效考评
C:绩效反馈
D:绩效监控
答案：C

7.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:创新性和变革性
B:稳定性和现实性
C:稳定性和连贯性
D:周期性和变化性
答案：C

8.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:合同期限
B:劳动报酬
C:保密事项
D:工作内容
答案：C

9.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:②①④③⑤
B:④③①②⑤
C:③②①④⑤
D:③①④②⑤
答案：A

10.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:参观访问
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：D

11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会?
B:办事公道
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：C

12.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评主体
C:考评对象
D:考评时间
答案：C

13.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:制度工作时间
C:制度内实际工作时间
D:日历时间
答案：D

14.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:工作态度考评
C:责任感考评
D:工作热情考评?
答案：B

15.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:确定要素权重
B:确定岗位系列
C:搜集岗位信息
D:定义评价要素
答案：B

16.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:10年
B:5年
C:20年
D:15年
答案：A

17.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系的内容是权利和义务
答案：D

18.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:分值形式
B:比例形式
C:等级形式
D:排序形式
答案：B

19.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则
B:概述
C:主文
D:附则
答案：B

20.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:具体考评程序设计
C:绩效管理法规
D:绩效管理程序设计
答案：A

21.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
C:可以变更合同的内容
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

22.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。