精编湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【网校专用】.docx

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精编湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:隶属
C:合作
D:平等
答案：B

2.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部薪酬
B:外部奖金
C:外部激励
D:外部分配
答案：A

3.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:5000元以上1万元以下
C:5000元以下
D:10万元以上
答案：A

4.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:三个
B:一个
C:多个
D:五个
答案：B

5.消费者市场细分不包括（）。
A:行为细分
B:地理细分
C:目标细分
D:心理细分
答案：C

6.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
B:联合国驻华代表机构
C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
D:外国驻华使、领馆
答案：A

7.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:找几个猛士恐吓Q某
C:请讨债公司解决
D:向法院起诉
答案：D

8.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:效果上
B:质量上
C:定位上
D:范围上
答案：B

9.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t2+t3)
B:I=100?t1／(t1+t3-t4)
C:I=100?t1／(t1+t2+t3)
D:I=100?t1／(t2+t3+t4)
答案：A

10.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分值法
B:分类法
C:排列法
D:评分法
答案：C

11.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:竞争上岗
C:外部招聘
D:公开选拔
答案：A

12.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:160元
B:260元
C:140元
D:128元
答案：C

13.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:产业
B:智力
C:专业
D:技能
答案：B

14.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:综合式绩效
答案：D

15.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:当面调查询问法
C:邮寄调查法?
D:会议调查询问法
答案：B

16.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径一目标理论
D:领导情境理论
答案：D

17.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:长期
B:中长期
C:短期
D:中近期
答案：D

18.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:结果观
B:知觉观
C:行为观
D:综合观
答案：B

19.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用
B:分析具体项目的核算办法
C:分析项目内容
D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
答案：D

20.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:开放式
B:清单式
C:封闭式
D:假设式
答案：A

21.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:刻板印象?
C:对比效应
D:投射效应
答案：D

22.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:员工工作