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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工薪资
B:人工成本
C:员工工资
D:基本费用
答案：B

2.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:符合培训目标
B:培训师的专业性
C:培训师的配合性
D:培训师的学历
答案：D

3.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:实质
B:内容
C:手段
D:方法
答案：A

4.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:上线
B:下线
C:预警线
D:基准线
答案：D

5.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:60日
D:90日
答案：C

6.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:市场
C:劳动者
D:企业
答案：A

7.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:沟通技巧
B:绩效考评指标的设计
C:考评实施技巧
D:反馈评价结果的方法
答案：B

8.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：B

9.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
C:一般不越级汇报工作
D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
答案：C

10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:实际履行原则
B:全面履行原则
C:协商一致原则
D:亲自履行原则
答案：C

11.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:奖金
B:福利
C:绩效薪酬
D:基本薪酬
答案：D

12.现代人力资源管理的内容应()。
A:以事为中心
B:以企业为中心
C:以社会为中心
D:以人为中心
答案：D

13.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：D

14.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:效率定员法
C:比例定员法
D:结构定员法
答案：D

15.绩效管理的最终目标是()。
A:促进企业与员工的共同发展
B:提高组织工作效率
C:为员工的发展提供平台
D:改善组织工作氛围
答案：A

16.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:破损率
C:产品产量
D:单位产品的成本
答案：C

17.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:特征性效标
B:行为性效标
C:过程性效标
D:结果性效标
答案：B

18.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解期限届满不能结案
D:调解达不成协议
答案：A

19.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:统一性
B:技术性
C:法定性
D:强制性
答案：D

20.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:尽可能做到全面、深入、准确
B:要收集货币薪酬数据
C:可以忽略历史薪酬数据的收集
D:要收集非货币薪酬数据
答案：C

21.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策对各职能的影响面
B:决策者所需具备的能力
C:决策的性质
D:决策的环境
答案：D

22.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:知觉
B:态度
C:动机
D:归因
答案：B

23.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源预测模型与评估系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

24.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:工作差异原理
B:性别差异原理
C:权责差异原理
D:职位差异原理
答案：A

25.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:班产量定额=工作时间/工时定额
B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
C:基本形式有工时定额和产量定额
D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
答案：D

26.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样