优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（精品）.docx

专业精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:实际生产状况和计划达到的生产要求
C:生产规模和管理工作水平
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：A

2.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:权力机关
C:监察机关
D:执行机关
答案：B

3.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:社会福利??
C:失业保险
D:财产保险
答案：C

4.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:应聘者本人
C:曾就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：B

5.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:合作关系
D:雇佣关系
答案：A

6.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:5年
B:20年
C:15年
D:10年
答案：D

7.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：A

8.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:长期
B:中长期
C:中近期
D:短期
答案：C

9.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.08
C:0.02
D:0.05
答案：A

10.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:生物属性
C:社会属性
D:心理属性
答案：C

11.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:有形资本消耗
B:培训作业流程
C:培训所需资源
D:会计成本科目
答案：B

12.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:一阶培训体制
C:两阶培训体制
D:一级培训体制
答案：A

13.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:案例分析法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

14.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:奖励
C:报酬
D:福利
答案：B

15.管理者训练适用于培训()
A:高层管理人员
B:核心管理人员
C:中低层管理者
D:技术管理人员
答案：C

16.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度工时
B:制度缺勤工时
C:法定工时
D:全勤工时
答案：A

17.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:熟悉设备的使用和维护
B:尽量节约时间
C:每月废品率不超过1%
D:让顾客完全满意
答案：C

18.现代培训活动的首要环节是()
A:分析培训需求
B:确定培训目标
C:选择培训范围
D:设计培训计划
答案：A

19.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

20.下列不属于法人机关的是()
A:监察机关
B:权力机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：B

21.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:当地人工成本平均水平
C:最低工资标准
D:物价指数
答案：C

22.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:可不
B:应当
C:酌情
D:必须
答案：A

23.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：B

24.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.6
B:0.9
C:0.8
D:0.7
答案：C

25.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:政