优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【精选题】.docx

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优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：A

2.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:15
C:45
D:30
答案：D

3.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:单一指标
B:质量指标
C:多元指标
D:数量指标
答案：C

4.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:个人福利
C:补充保险
D:法定福利
答案：D

5.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:平等性和隶属性
B:内容是权利和义务
C:具有国家强制性
D:它是一种双务关系
答案：A

6.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:100元
C:200元
D:180元
答案：D

7.售前服务的内容不包括（）。
A:提供资料?
B:提供咨询
C:提供零件
D:协助选购
答案：C

8.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:小贤小用
B:任人唯贤
C:不贤不用
D:大贤大用
答案：B

9.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:它能够提高学员的行为能力
答案：B

10.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
答案：B

11.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自签订之日起
B:自公证之日起
C:从依法订立之日起
D:自双方当事人签字之日起
答案：C

12.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:周全、详尽
C:简单、明了
D:迅速、有效
答案：A

13.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:案例分析法
C:专题讲座法??
D:讲授法
答案：C

14.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产品的质量
B:产量指标
C:纪律意识
D:动态性
答案：D

15.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:客体
B:主体
C:对象
D:内容
答案：C

16.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:业务处理
B:决策支持
C:薪酬计划
D:基础数据
答案：A

17.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:8个
B:12个
C:10个
D:20个
答案：C

18.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:缩短工作时间
B:实行弹性工作时间
C:员工参与民主化管理
D:实行轮班制度
答案：D

19.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:讲授法
C:参观访问
D:专题讲座法
答案：D

20.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：A

21.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：C

22.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:专项协议
C:集体合同
D:要式合同
答案：D

23.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:有效性
B:可靠性
C:合理性
D:针对性
答案：A

24.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效反馈