内部培训天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【突破训练】.docx

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内部培训天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
答案：B

2.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持客观性标准
B:坚持长期共同利益取向
C:注意对事不对人
D:坚持以个人利益为主
答案：D

3.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

4.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

5.（）属于WAI。
A:学习能力
B:责任心
C:利润率
D:客户满意度
答案：B

6.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:员工流动后果分析
C:员工工作的满意度
D:工作绩效评价
答案：C

7.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:工作岗位分析
B:评分标准确定
C:测试模式设计
D:文件设计
答案：A

8.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作满意度调查
B:员工流动后果分析
C:工作绩效评价
D:员工能力评估
答案：A

9.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的失业率较低
B:招聘周期较短
C:劳动力需求方处于有利地位
D:劳动者的工资较低
答案：D

10.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:时间梯度原则
D:协作进行原则
答案：C

11.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:法律纠纷
C:工作压力
D:饮食紊乱
答案：A

12.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:企业工作条件和环境方面
B:员工个人发展方面
C:员工家庭生活方面
D:其他影响员工流动
答案：A

13.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织中角色
C:组织结构与气候
D:工作本身因素
答案：C

14.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流出企业
B:员工流入企业
C:员工轮岗
D:员工企业内部流动
答案：D

15.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有被专利局认可才是真正的创新
B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
C:只有大的发明创造才是创新
D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
答案：D

16.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:麻木型
B:习惯型
C:权威型
D:从众型
答案：D

17.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:和事佬儿
B:制造小摩擦的人
C:恶意中伤别人的人
D:耍奸蹭滑的人
答案：D

18.ISO10015关注的焦点是()
A:培训信息反馈
B:企业培训制度
C:培训评估体系
D:培训中的人
答案：D

19.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:WH
C:WX
D:G
答案：D

20.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:战略目标的分解
C:调查员工的工作态度
D:构建岗位胜任特征模型
答案：D

21.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:普通员工
B:企业急需的人才
C:企业的中层管理者
D:有发展潜力的员工
答案：B

22.个性的基本特征不包括（）。
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:变化性
答案：D

23.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:500人
C:200人
D:50人
答案：C

24.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:无发展或衰退阶段
B:企业战略目标阶段
C:合并或迅速发展阶段
D:正常发展至成熟阶段
答案：B

25.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:概念胜任特征
C:基础性胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

26.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20日
B