精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优）.docx

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精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:浮动薪酬制
C:动态薪酬制
D:销售提成制
答案：D

2.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业理想
B:职业纪律
C:职业良心
D:职业态度
答案：C

3.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工的成熟和发展
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工学习
答案：D

4.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:标准化
B:有效性
C:先进性
D:系统性
答案：C

5.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:延长加工周期
B:充实岗位工作内容
C:岗位工作连贯设计
D:岗位工作横向调整
答案：A

6.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:目标激励
B:心理激励
C:培训激励
D:行为激励
答案：D

7.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:20日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：B

8.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:间接指标法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

9.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:行业特征
C:人口环境
D:经济环境
答案：B

10.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：C

11.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评指标
B:绩效反馈
C:考评程序
D:考评方法
答案：C

12.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:莱文泽尔
B:赫兹伯格
C:弗洛姆
D:亚当斯
答案：C

13.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:跟随型政策
B:滞后型政策
C:领先型政策
D:混合型政策
答案：D

14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③②①④⑤
B:③①④②⑤
C:②①③④⑤
D:④①③②⑤
答案：C

15.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:评估阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:调整阶段
答案：B

16.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:零相关
B:完全负相关
C:完全正相关
D:不确定
答案：B

17.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:深入沟通式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

18.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:行为环境要素
B:工作绩效要素
C:测评指标要素
D:结构性要素
答案：C

19.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:个案研究法
C:头脑风暴法
D:问卷调查法
答案：C

20.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
答案：B

21.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:人均收入
B:基本工资
C:工资总额
D:加班加点工资
答案：C

22.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:品质特征型指标
B:行为过程型指标
C:工作态度型指标
D:工作结果型指标
答案：B

23.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:人员比率法
B:转换比率法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：C

24.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:心得报告法
B:电话调查法
C:访谈法
D:综合座谈法
答案：A

25.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:技能
B:工作
C:绩效
D:行为
答案：B

26.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45293
C:45295
D:45296
答案：A