精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（巩固）.docx

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精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织变动情况
B:组织目标
C:组织结构
D:组织环境
答案：D

2.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
D:企业领导在培训期间的参观考察费用
答案：D

3.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:以员工的职业生涯规划为出发点?
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：B

4.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:360度考评法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

5.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
答案：D

6.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训效果评估
答案：B

7.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:自我考评
B:观念考评
C:技能考评
D:岗位职责指标
答案：D

8.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:八至十级
B:七至十级
C:一一至四级
D:一至三级
答案：C

9.绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:动态性
C:公平性
D:多维性
答案：C

10.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:40人
B:100人
C:50人
D:90人
答案：C

11.以下（）不属于新产品定价策略。
A:撇油定价策略
B:满意定价策略
C:心理定价策略
D:渗透定价策略
答案：C

12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:劳动定额应用范围广
C:二者的计量单位不同
D:二者的内涵完全一致
答案：B

13.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:管理层
C:决策层
D:执行层
答案：A

14.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能
D:沟通功能
答案：A

15.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:案例分析和实践
C:自学、观察和实践
D:自学、讲授和讨论
答案：C

16.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:员工缺乏工作主动性
B:离职率高
C:生产达不到额定标准
D:罢工事件
答案：A

17.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：B

18.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度
D:绩效管理法规
答案：C

19.内部招聘中的局限是（）。
A:招聘成本大
B:进入角色慢
C:近亲繁殖
D:筛选难度大
答案：C

20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：D

21.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：A

22.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:年龄要求
B:能力要求