西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】.docx

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西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

2.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:外部加权
B:内部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

3.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:外部公平性
B:成本经济性
C:内部公平性
D:公正合法性
答案：C

4.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
答案：D

5.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:团体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

6.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳动行政部门
B:劳务行业协会
C:劳务派遣单位
D:劳务接受单位
答案：C

7.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:向上司报告自己所了解到的情况
B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
C:找某某谈心，让他主动承担责任
D:闷在心里，佯装不知
答案：C

8.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业的无形资产是一种神秘的物质
B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
C:人是企业发展的决定性因素
D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
答案：C

9.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
C:钱某以较低的价格处理了积压的商品
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：A

10.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:浮动幅度
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:等级重叠
答案：D

11.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:平行团队
B:流程团队
C:交叉团队
D:项目团队
答案：B

12.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:240+A
B:400+A
C:200+A
D:150+A
答案：B

13.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:相似偏差
C:晕轮误差
D:对比偏差
答案：C

14.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益博弈机制
B:综合平衡机制
C:利益激励机制
D:利益妥协机制
答案：C

15.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:适合现代小型企业组织的需要
D:以理性分析为基础
答案：C

16.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点
B:比预定时间早一会到达
C:晚点，会通知同事朋友
D:准时到达
答案：B

17.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员培训开发计划
B:人员晋升计划
C:人员补充计划
D:人员配备计划
答案：A

18.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:创新精神
B:金钱至上
C:诚信品质
D:合作意识
答案：A

19.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力需求量
D:劳动力需求增长量
答案：A

20.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:应用
B:分析
C:理解
D:评价
答案：D

21.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:湿度
C:绿化
D:音乐
答案：C

22.宽带薪酬始于()
A:20世纪90年代
B:20世纪80年代
C:20世纪70年代
D:20世纪60年代
答案：A

23.下列