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最新广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试新版

第I部分单选题（50题）

1.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:成对列举法
D:特征列举法
答案：D

2.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:合法目标
C:合理目标
D:效率目标
答案：D

3.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:共同投资
C:经营范围
D:股权拥有
答案：A

4.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:环境方面的障碍
B:内部心理障碍
C:内部智能障碍
D:外部心理障碍
答案：A

5.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：A

6.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:企业的经营效益
C:劳动力的供给情况
D:宏观经济情况
答案：B

7.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:SA8000
C:OHSAS18000
D:IS014000
答案：B

8.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全卫生事故
答案：C

9.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:构建岗位胜任特征模型
C:战略目标的分解
D:了解员工的发展需求
答案：B

10.()属于半紧密层企业。
A:参股企业
B:关联协作企业
C:集团公司
D:控股子公司
答案：A

11.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:保险福利
C:激励工资
D:基本工资
答案：D

12.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:管理培训
C:岗位评估
D:绩效考评
答案：B

13.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:经营范围
C:共同投资
D:市场竞争
答案：D

14.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：B

15.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:部门
B:岗位
C:组织
D:班组
答案：B

16.企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:非工作日福利
C:员工补充保险福利
D:补充医疗保险项目
答案：C

17.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:家族式
B:发展式
C:官僚式
D:市场式
答案：D

18.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“社会人”
B:“行为人”
C:“思想人”
D:“自然人”
答案：A

19.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:年终时向员工赠送股票或期权
B:储蓄换取购买股票的权利
C:年终分享利润以股票形式发放
D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
答案：C

20.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:时间梯度原则
D:协作进行原则
答案：D

21.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:主观判断法
C:能位匹配法
D:立即排除法
答案：B

22.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:分位法
C:对比法
D:逆序法
答案：D

23.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级技术人员的选拔
B:高级管理人员的选拔
C:社会心理研究
D:临床心理诊断
答案：D

24.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:自我管理
B:融会贯通
C:依样画瓢
D:举一反三
答案：B

25.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

26.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:敞开心扉
B:相互关照