优选陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【易错题】.docx

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优选陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:职能战略
B:经营战略
C:外部导向战略
D:内部导向战略
答案：D

2.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:稍感劳累，但可以承受
B:乏味而沮丧
C:十分劳累
D:虽然忙，但还满意
答案：A

3.（）不受意识主体的支配。
A:再造型想象
B:幻想型想象
C:创造性想象
D:无意想象
答案：D

4.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控模式
B:集团战略
C:组织机构
D:管控基础
答案：D

5.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:资本运营型
C:战略型
D:财务管控型
答案：A

6.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:个人胜任特征
B:概念胜任特征
C:基础性胜任特征
D:政治胜任特征
答案：B

7.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:改善团队内部的不良气氛
C:员工获得不同的工作经验
D:员工有机会接触到不同岗位
答案：A

8.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:非自然流出
C:非自愿流出
D:自愿流出
答案：C

9.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:将定性指标引入到绩效评价体系之中
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：B

10.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业培训文化的营造
B:内部组织架构的建立
C:企业大学的创办定位
D:企业大学的构建要求
答案：B

11.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:锚型
C:盒型
D:簇型
答案：B

12.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：A

13.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
C:各绩效子系统间相互配合协调的情况
D:绩效管理制度需要做哪些修改调整
答案：B

14.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:凿壁借光
B:程门立雪
C:知耻后勇
D:童叟无欺
答案：D

15.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
答案：C

16.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:培训和开发
B:员工的绩效和薪酬评估
C:确定员工的贡献率
D:战略结合与实施的管理
答案：D

17.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训成本控制
D:培训活动组织
答案：C

18.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:动作时间
C:管理方格理论
D:非正式组织
答案：B

19.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:接近现值
B:低于现值
C:高于现值
D:等于现值
答案：C

20.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:无意想象训练
B:创造性想象训练
C:再造性想象训练
D:幻想性想象训练
答案：A

21.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：B

22.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:主体
B:获得方式
C:运用情境
D:内涵的大小
答案：A

23.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：D

24.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:区间计分法
B:说明法
C:0-1法
D