优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（易错题）.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:家庭问题
B:经济问题
C:生活条件
D:员工的个性特点
答案：C

2.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟到20分钟
B:30分钟到1小时
C:1小时到3小时
D:1小时到2小时
答案：B

3.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:退休
C:意外死亡
D:主动辞职
答案：D

4.成就感属于（）需要层次。
A:自我实现
B:自尊
C:社会
D:安全
答案：B

5.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:二次等比让步
B:递增式让步
C:递减加价让步
D:递减式让步
答案：D

6.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:成熟阶段
B:确立阶段
C:萌芽阶段
D:发展阶段
答案：D

7.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:以上均是
B:工厂
C:事业部
D:集团本部
答案：D

8.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：A

9.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:谨慎虔敬
B:加班加点
C:服从领导
D:用心做事
答案：D

10.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励员工大胆创新
B:强调少用人、多办事
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:按顾客满意度支付员工工资
答案：D

11.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色冲突
B:工作条件
C:企业文化
D:角色模糊
答案：D

12.()是绩效指标体系设定的基础。
A:岗位调整
B:薪酬调整
C:工作分析
D:员工培训
答案：C

13.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于数量选择的发散思维
B:关于材料性能选择的发散思维训练
C:关于形态位置选择的发散思维
D:关于方式方法选择的发散思维
答案：B

14.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:当地定价法
B:平衡定价法
C:谈判法
D:自助餐法
答案：A

15.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:5小时
B:30分钟
C:3小时
D:1小时
答案：A

16.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:工资结构
C:工资等级
D:奖金水平
答案：A

17.()不属于评价中心方法。
A:无领导小组讨论
B:简历筛选
C:公文筐测试
D:结构化面试
答案：B

18.你通常工作时的感受是（）。
A:麻木
B:高兴
C:兴奋
D:平淡
答案：B

19.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:需求分析
B:评估反馈
C:实施管理
D:规划
答案：C

20.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任特征模型
B:胜任素质模型
C:胜任素质
D:胜任资质
答案：A

21.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:早期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:中期职业生涯问题
答案：B

22.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:考评结果
C:考评者和被考评者
D:绩效指标
答案：A

23.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:班组
B:企业
C:部门
D:岗位
答案：B

24.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:严重危害性
B:不可预期性
C:群体性
D:社会影响性
答案：A

25.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:成就
C:期望
D:工具
答案：B

26.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:公力救济
B:自力救济
C:劳动争议诉讼
D:社会救济
答案：C

27.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:从符合常识、规律的角度思考
B:参与人数越多、时间越长则效果越好
C:想法应当坚持少而精的原则
D:最后要对提出的想法进行综合
答案：D

28.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:饮食紊乱
B:工作压力
C:法律纠纷
D:酗酒问题
答案：D

29.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B