完整版河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全通用.docx

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完整版河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全通用

第I部分单选题（50题）

1.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:提成薪酬
B:技术薪酬
C:能力薪酬
D:绩效薪酬
答案：B

2.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:150
B:90
C:60
D:120
答案：B

3.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:作业层
C:经理层
D:决策层
答案：D

4.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③④⑥
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:⑤②③①⑥④
答案：B

5.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:动态管理
C:权威管理
D:权变管理
答案：B

6.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:福利费
B:财产租赁和转让所得
C:偶然所得
D:特许权使用费所得
答案：A

7.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:宽松误差
C:标准误差
D:偏紧误差
答案：B

8.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:要在招聘最后阶段组建决策团队
B:由不同背景的多个决策者进行评价
C:无形中提高了招聘决策的主观性
D:运用运筹学中的群体决策法原理
答案：C

9.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:安全第一
B:防重于治
C:预防为主
D:以人为本
答案：A

10.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评价学员在工作中培训内容的应用情况
C:了解学员偏爱的学习方法
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

11.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德评价完全属于主观判断的范畴
B:道德的表现方式是说教
C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
D:道德反映着社会正义力量的要求
答案：D

12.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:录用压力
B:对比效应
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：A

13.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:咨询权
B:知情权
C:参与权
D:单方决定权
答案：D

14.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的进一步
B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
D:康采恩属于模拟分权组织结构模式
答案：D

15.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：A

16.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:社会救济
B:公力救济
C:自我救济
D:自力救济
答案：D

17.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

18.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：C

19.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:企业集体谈判制度
B:劳动争议调解机制
C:工资集体协商制度
D:劳动争议仲裁机制
答案：C

20.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学形式
B:教学目标
C:课程设置
D:教学环节
答案：B

21.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:超事业部制
答案：D

22.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:需要再进修的高层管理人员
B:有发展前途的中层管理人员
C:任何提出申请的员工
D:表现突出的基层员工
答案：B

23.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D