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精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:社会
C:个体
D:发展
答案：A

2.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:人力资源理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：D

3.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:01:01
B:02:02:01
C:01:01:01
D:01:01:02
答案：A

4.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：B

5.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：A

6.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:做出薪酬决策
B:薪酬调查
C:制定薪酬制度体系
D:评价整体性薪酬战略的内涵
答案：D

7.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:公会的受益点
B:雇主的受益点
C:双方的谈判力量
D:社会舆论倾向
答案：C

8.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

9.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:心理
B:结果
C:生理
D:行为
答案：A

10.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:无发展或衰退阶段
B:正常发展至成熟阶段
C:合并或迅速发展阶段
D:企业战略目标阶段
答案：D

11.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:角色冲突
B:任务超载
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：B

12.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:盒型
C:层级式
D:锚型
答案：D

13.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:四次等比
C:依次递减
D:递减加价
答案：D

14.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:控股子公司制
答案：C

15.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:系统层次划分的合理性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:绩效信息的客观完整性
答案：B

16.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：C

17.关于EAP的表述错误的有（）
A:企业应该首先实施内部EAP
B:内部EAP比外部EAP节省成本
C:短期EAP具有应急性的特点
D:长期EAP具有系统性的特点
答案：A

18.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:雇主的坚持点和工会坚持点
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：C

19.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:文化型
B:增长型
C:变革型
D:合作型
答案：B

20.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级管理人才
C:董事会的成员
D:高级技术人才
答案：C

21.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:环境限制理论
B:认知转化理论
C:同因素理论
D:激励推广理论
答案：D

22.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案：C

23.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:6
B:7
C: